Tg

Связаться,

Grushi Proevent®

Контакты

Находимся в Москве

Запланируем чёткую коммуникацию и возьмём всю организацию на себя, обеспечив соблюдение сроков и заданный бюджет.

Время:

Mail

VK

Сейчас работаем

In***gram

Telegram-канал

VK

Политика конфиденциальности

Mail

+7 (923) 408-02-85

ACS

Site:

©

Контакты:

Соцсети:

Grushi Proevent®

2025

Запланируем чёткую коммуникацию и возьмём всю организацию на себя, обеспечив соблюдение сроков и заданный бюджет.

Внутренняя конференция;
«Неделя ценностей»;
Family Day;
праздники с элементами корпоративной идентичности.

Тип мероприятия:

Цель:

Напомнить, показать и прожить на практике ключевые ценности компании.

Метрики:

Cтратегические сессии;
townhall-встречи;
презентации изменений;
форумы.

Тип мероприятия:

Цель:

Напомнить, показать и прожить на практике ключевые ценности компании.

Cнизить уровень тревожности, объяснить направления трансформаций, вовлечь сотрудников в происходящие процессы.

Метрики:

День компании;
корпоративные награждения;
мероприятия для сотрудников и их семей.

Тип мероприятия:

Цель:

Формировать эмоциональную связь с брендом, чувство гордости, повысить удовлетворённость от принадлежности к компании.

Метрики:

Внутренние хакатоны;
питч-сессии, ярмарки проектов;
внутренние TED-сцены;
шоу талантов.

Тип мероприятия:

Цель:

Создать условия, в которых сотрудник может раскрыть инициативу, заявить о себе, получить признание.

• Количество представленных инициатив;
• Дальнейшая реализация идей;
• Перемещения участников в карьерных треках;
• Вовлечённость в последующие волны программ.

Метрики:

Wellness-дни;
программы well-being;
спортивные турниры;
дни тишины.

Тип мероприятия:

Цель:

Cнять напряжение, снизить уровень стресса, показать, что компания ценит здоровье и баланс.

Метрики:

Запланируем чёткую коммуникацию и возьмём всю организацию на себя, обеспечив соблюдение сроков и заданный бюджет.

Внутренняя конференция; «Неделя ценностей»; Family Day; праздники с элементами корпоративной идентичности.

Тип мероприятия:

Цель:

Напомнить, показать и прожить на практике ключевые ценности компании.

Метрики:

Cтратегические сессии; townhall-встречи; презентации изменений; форумы.

Тип мероприятия:

Цель:

Напомнить, показать и прожить на практике ключевые ценности компании.

Cнизить уровень тревожности, объяснить направления трансформаций, вовлечь сотрудников в происходящие процессы.

Метрики:

День компании; корпоративные награждения; мероприятия для сотрудников и их семей.

Тип мероприятия:

Цель:

Формировать эмоциональную связь с брендом, чувство гордости, повысить удовлетворённость от принадлежности к компании.

Метрики:

Внутренние хакатоны; питч-сессии, ярмарки проектов; внутренние TED-сцены; шоу талантов.

Тип мероприятия:

Цель:

Создать условия, в которых сотрудник может раскрыть инициативу, заявить о себе, получить признание.

• Количество представленных инициатив; • Дальнейшая реализация идей; • Перемещения участников в карьерных треках; • Вовлечённость в последующие волны программ.

Метрики:

Wellness-дни; программы well-being; спортивные турниры; дни тишины.

Тип мероприятия:

Цель:

Cнять напряжение, снизить уровень стресса, показать, что компания ценит здоровье и баланс.

Метрики:

Внутренняя конференция;
«Неделя ценностей»;
Family Day;
праздники с элементами корпоративной идентичности.

Cтратегические сессии;
townhall-встречи;
презентации изменений;
форумы.

День компании;
корпоративные награждения;
мероприятия для сотрудников и их семей.

Внутренние хакатоны;
питч-сессии, ярмарки проектов;
внутренние TED-сцены;
шоу талантов.

• Количество представленных инициатив;
• Дальнейшая реализация идей;
• Перемещения участников в карьерных треках;
• Вовлечённость в последующие волны программ.

Wellness-дни;
программы well-being;
спортивные турниры;
дни тишины.